Vous représentez une organisation
Vous représentez une organisation
Nos solutions pour les organisations
Que vous souhaitiez améliorer la collaboration au sein de vos équipes, développer le leadership de vos collaborateurs, retrouver de la motivation au travail, résoudre des conflits, prévenir le burn-out ou vous former, nous développons des solutions pour vous accompagner.
Coaching individuel en entreprise ou organisation
Le coaching est une démarche de changement et d’apprentissage responsabilisante car elle permet de trouver vos propres solutions permettant d’atteindre vos objectifs et de les mettre en place dans la réalité de votre contexte professionnel.
Coaching d'équipe ou de groupe
Le coaching d’équipe permet de retrouver de la confiance, de l’alignement et de la motivation au sein d’une équipe. Elle permet aussi de mieux utiliser les compétences de chacun, de retrouver la complémentarité et l’émulation entre les membres d’une équipe ou d’un groupe.
Outplacement responsable
Business and soul est reconnu comme organisme d’outplacement pas les régions bruxelloise et wallonne. Nous proposons des programmes d’outplacement responsable individualisés qui combinent, coaching, conseils, ateliers collectifs et formations.
Formations sur mesure en entreprise
Nous vous proposons des formations sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Après une analyse des compétences à développer, nous vous proposons des formations pratiques et engageantes pour développer le leadership, la communication et l’art de l’influence respectueuse.
Coaching individuel en entreprise ou organisation
Le coaching est une démarche de changement et d’apprentissage responsabilisante car elle permet de trouver vos propres solutions permettant d’atteindre vos objectifs et de les mettre en place dans la réalité de votre contexte professionnel.
Coaching d'équipe ou de groupe
Le coaching d’équipe permet de retrouver de la confiance, de l’alignement et de la motivation au sein d’une équipe. Elle permet aussi de mieux utiliser les compétences de chacun, de retrouver la complémentarité et l’émulation entre les membres d’une équipe ou d’un groupe.
Outplacement responsable
Business and soul est reconnu comme organisme d’outplacement pas les régions bruxelloise et wallonne. Nous proposons des programmes d’outplacement responsable individualisés qui combinent, coaching, conseils, ateliers collectifs et formations.
Formations sur mesure en entreprise
Nous vous proposons des formations sur mesure en fonction de vos besoins spécifiques. Après une analyse des compétences à développer, nous vous proposons des formations pratiques et engageantes pour développer le leadership, la communication et l’art de l’influence respectueuse.
Coaching individuel pour organisations
Coaching individuel pour organisations
Coaching individuel en organisation pour :
- Développer le leadership
- Accroître son assertivité
- Mieux communiquer
- Avoir de l’impact
- Mieux gérer le stress
- Retrouver de la motivation
- Etre capable de naviguer dans la complexité
Un développement des compétences pas à pas
Un trajet de coaching en entreprise se déroule en général selon ce schéma :
- Une première prise de contact avec les Ressources Humaines charger de sélectionner le coach pour discuter des modalités (thématiques, méthodologie, disponibilités, tarif, …)
- Une réunion de démarrage du coaching avec la personne à coacher, son responsable hiérarchique, le responsable RH, et le coach pour déterminer les objectifs du coaching, les critères d’évaluation du trajet et les modalités pratiques (nombre de séances, fréquence, lieu…)
- Un certain nombre de séances (en général entre 5 et 10) de 1.30 ou 2.00 heures de coaching avec le coaché et le coach.
- Une réunion de cloture avec les même personnes que lors de la séance de démarrage pour évaluer l’atteinte des objectifs.
Normes éthiques et professionnelles
Nous suivons les normes éthiques et professionnelles définies par ICF.
Même si les objectifs de coaching en organisation sont définis avec le n+1 et le RH, le contenu des séances individuelles de coaching ne sera pas dévoilé.
Lors de la séance de clôture, il appartiendra au coaché et à l’organisation d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs préétablis.
Coaching individuel en organisation pour :
- Développer le leadership
- Accroître son assertivité
- Mieux communiquer
- Avoir de l’impact
- Mieux gérer le stress
- Retrouver de la motivation
- Etre capable de naviguer dans la complexité
Un développement des compétences pas à pas
Un trajet de coaching en entreprise se déroule en général selon ce schéma :
- Une première prise de contact avec les Ressources Humaines charger de sélectionner le coach pour discuter des modalités (thématiques, méthodologie, disponibilités, tarif, …)
- Une réunion de démarrage du coaching avec la personne à coacher, son responsable hiérarchique, le responsable RH, et le coach pour déterminer les objectifs du coaching, les critères d’évaluation du trajet et les modalités pratiques (nombre de séances, fréquence, lieu…)
- Un certain nombre de séances (en général entre 5 et 10) de 1.30 ou 2.00 heures de coaching avec le coaché et le coach.
- Une réunion de cloture avec les même personnes que lors de la séance de démarrage pour évaluer l’atteinte des objectifs.
Normes éthiques et professionnelles
Nous suivons les normes éthiques et professionnelles définies par ICF.
Même si les objectifs de coaching en organisation sont définis avec le n+1 et le RH, le contenu des séances individuelles de coaching ne sera pas dévoilé.
Lors de la séance de clôture, il appartiendra au coaché et à l’organisation d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs préétablis.
Coaching d'équipes ou de groupes
Coaching d'équipes ou de groupes
Le coaching collectif :
Pour les équipes
- Créer de l’alignement dans un équipe
- Retrouver de la motivation et de l’engagement
- Gérer des conflits et mésententes
- Augmenter l’autonomie et la responsabilisation
Pour les groupes
- Développer le leadership des jeunes managers
- Installer plus d’intelligence collective et du co-développement
Un trajet responsabilisant
Un trajet de coaching d’équipe et de groupes se déroule en général en plusieurs étapes:
- Parfois une étape de diagnostic des causes de dysfonctionnement
- Déterminer des objectifs du trajet,
- Parfois des test de personnalités ou comportemental (MBTI, 360°,…) pour mieux exploiter les différences
- un ensemble de séances collectives de min 3h à une ou 2 journées
- une séance de clôture, dans laquelle on évalue l’atteinte des objectifs.
Différents outils et approches
Les trajets de coaching collectifs sont très variables en fonction de la taille du groupe (2 à 30+) et des besoins.
Nous utilisons différentes approches telles que:
- L’approche systémique de Palo Alto
- Le co-développement
- Le coaching génératif et la PNL
- L’intelligence collective
- Différents modèles de développement des équipes et des organisations
- Les profilages de personnalités et de compétences
- Le 360° feedback….
Le coaching collectif :
Pour les équipes
- Créer de l’alignement dans un équipe
- Retrouver de la motivation et de l’engagement
- Gérer des conflits et mésententes
- Augmenter l’autonomie et la responsabilisation
Pour les groupes
- Développer le leadership des jeunes managers
- Installer plus d’intelligence collective et du co-développement
Un trajet responsabilisant
Un trajet de coaching d’équipe et de groupes se déroule en général en plusieurs étapes:
- Parfois une étape de diagnostic des causes de dysfonctionnement
- Déterminer des objectifs du trajet,
- Parfois des test de personnalités ou comportemental (MBTI, 360°,…) pour mieux exploiter les différences
- un ensemble de séances collectives de min 3h à une ou 2 journées
- une séance de clôture, dans laquelle on évalue l’atteinte des objectifs.
Différents outils et approches
Les trajets de coaching collectifs sont très variables en fonction de la taille du groupe (2 à 30+) et des besoins.
Nous utilisons différentes approches telles que:
- L’approche systémique de Palo Alto
- Le co-développement
- Le coaching génératif et la PNL
- L’intelligence collective
- Différents modèles de développement des équipes et des organisations
- Les profilages de personnalités et de compétences
- Le 360° feedback….
Services d'outplacement pour organisations
Services d'outplacement pour organisations
Business and soul est agréé comme organisme d’outplacement par la Région Bruxelloise et la Région Wallonne
Outplacement responsable
Le programme d’outplacement responsable consiste en un ensemble de services de soutien, conseils et accompagnement de candidats en transition, pour compte de l’employeur, qui inclut :
- l’aide à la recherche d’emploi (sans pour autant se substituer au rôle de placeur),
- le soutien moral du candidat,
- une évaluation individuelle des compétences, du potentiel, des savoir-faire et savoir-être;
- la création d’un plan d’action personnel, voire la redéfinition du projet professionnel, et la mise en place de ce plan d’action,
- une préparation individuelle aux entretiens, l’assistance à la rédaction du CV et de la lettre de motivation
- et des formations spécifiques.
Parce que chacun est différent, nous adaptons notre accompagnement en fonction des besoins.
Notre approche
Classiquement, le service d’outplacement responsable comprend un total de 60 heures d’accompagnement.
- 15 heures d’accompagnement individuel, réparti sur 10 séances de 1 h 30
- 45 heures d’ateliers et formations définis selon les besoins du bénéficiaire. L’ensemble est délivré sur une période de maximum 12 mois, débutant lors du premier rendez-vous avec le bénéficiaire.
- Un test de compétences (Flow de Interqualia) sera aussi effectué au début de l’accompagnement afin de déterminer quelles sont les compétences clés du candidat.
Business and soul est agréé comme organisme d’outplacement par la Région Bruxelloise et la Région Wallonne
Outplacement responsable
Le programme d’outplacement responsable consiste en un ensemble de services de soutien, conseils et accompagnement de candidats en transition, pour compte de l’employeur, qui inclut :
- l’aide à la recherche d’emploi (sans pour autant se substituer au rôle de placeur),
- le soutien moral du candidat,
- une évaluation individuelle des compétences, du potentiel, des savoir-faire et savoir-être;
- la création d’un plan d’action personnel, voire la redéfinition du projet professionnel, et la mise en place de ce plan d’action,
- une préparation individuelle aux entretiens, l’assistance à la rédaction du CV et de la lettre de motivation
- et des formations spécifiques.
Parce que chacun est différent, nous adaptons notre accompagnement en fonction des besoins.
Notre approche
Classiquement, le service d’outplacement responsable comprend un total de 60 heures d’accompagnement.
- 15 heures d’accompagnement individuel, réparti sur 10 séances de 1 h 30
- 45 heures d’ateliers et formations définis selon les besoins du bénéficiaire. L’ensemble est délivré sur une période de maximum 12 mois, débutant lors du premier rendez-vous avec le bénéficiaire.
- Un test de compétences (Flow de Interqualia) sera aussi effectué au début de l’accompagnement afin de déterminer quelles sont les compétences clés du candidat.
Ateliers et Formations pour entreprises et organisations
Ateliers et Formations pour entreprises et organisations
Formations sur mesure en entreprise.
Business and Soul propose des ateliers et des formations sur mesure essentiellement autour du développement du leadership et de la communication.
- Donner et recevoir du feedback
- L’art de l’influence
- Mieux communiquer,…
Comme organisme de formation et de coaching, nous nous assurons toujours que nos formations soient essentiellement basée sur de la pratique. Au besoin, nous assurons aussi un suivi post-formation en coaching individuel ou des ateliers de co-développement pour installer durablement les changements.
Formations sur mesure en entreprise.
Business and Soul propose des ateliers et des formations sur mesure essentiellement autour du développement du leadership et de la communication.
- Donner et recevoir du feedback
- L’art de l’influence
- Mieux communiquer,…
Comme organisme de formation et de coaching, nous nous assurons toujours que nos formations soient essentiellement basée sur de la pratique. Au besoin, nous assurons aussi un suivi post-formation en coaching individuel ou des ateliers de co-développement pour installer durablement les changements.
Témoignages d'organisations
Ce qu'ils pensent de nous
En moins d'une année, Sylvie Timmers m'a permis de faire une belle clarté sur mon chemin professionnel. Pas seulement clarifier mes objectifs, mais également mettre en place des actions très concrètes pour redéfinir mon offre au sein du secteur de la communication, comprendre les mécanismes de la vente de projets et, in fine, recréer une dynamique de contacts pour retrouver place dans le marché. A chaque fois, j'ai apprécié le regard pragmatique de Sylvie qui ramène à la réalité des chiffres et sa capacité toute féminine à déceler des points de blocage plus subtils qui freinent parfois les avancées. Je recommande Sylvie à 101% :)
Christophe Koninckx (Springtime)
After working with Sylvie Timmers for the last 4 months, I can highly recommend her as an outstanding professional coach.
The combination of her business experience, variety of interesting techniques and highly personable style have provided me with great insights and significant progress in a short time span.
Ellen Bracquiné (McKinsey)
Je collabore avec Sylvie en tant que coach depuis quelques années. Sylvie est très professionnelle, dispose d'une expérience dans le business et le management qui lui permet de bien comprendre la réalité des personnes qu'elle coache. Les résultats obtenus après les différents coachings de Sylvie sont très positifs et ce, dans la durée. Elle dispose d'une connaissance étendue de littérature professionnelle qui peut appuyer ses coachings, ce qui permet aux personnes de pouvoir s'en inspirer. J'apprécie sa personnalité, son ouverture d'esprit et son professionalisme.
Isabelle Collard (DRH AW Europe)
Quelques uns de nos clients
Quelques uns de nos clients
Ressources : articles et vidéos pour tous
Ressources : articles et vidéos pour tous
Quelques articles pour tous
Voici une sélection d'articles de notre blog qui sont destinés à tous, dans la vie personnelle et professionnelle.
Quelques capsules vidéo pour tous
Voici une sélection de vidéos de notre chaîne YouTube qui sont destinées à tous
Quelques articles pour tous
Voici une sélection d'articles de notre blog qui sont destinés à tous, dans la vie personnelle et professionnelle.
Quelques capsules vidéo pour tous
Voici une sélection de vidéos de notre chaîne YouTube qui sont destinées à tous
Contactez-nous
Vous souhaitez être recontacté pour obtenir un rendez-vous, pour discuter de votre problématique, pour recevoir une offre adaptée à vos besoins et votre budget.
Découvrez nos sources d'inspiration mensuelle
Chaque mois, vous recevez des inspirations, les dates de nos prochaines formations, des vidéos et des ressources pour vous accompagner dans votre chemin vers plus d’harmonie, de connaissance de vous-même et d’attention à l’autre…
