ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS DE VIE ET DE CARRIÈRE AVEC LA ROUE DE HUDSON

La roue d'Hudson est le modèle qui permet d'accompagner les transitions fondamentales et parfois douloureuses de vie et de carrière, avec fluidité et efficacité.

Atelier pratique de 5 jours destiné au professionnels de l’accompagnement du changement

Prochaines sessions :
15-16-17 et 29-30 novembre 2021 – session online et
9-10-11 mai et 6-7 juin 2022 en présentiel autour de Bruxelles

 

Transition de vie

Les meilleurs outils de coaching tout au long des 10 étapes de la Roue de Hudson

 

Apprendre à accompagner et faciliter les changements de vie personnelle, professionnelle et organisationnelle avec la Roue de Hudson et les meilleurs outils à utiliser à chacune des 10 étapes.

La Roue d’Hudson est le modèle qui permet d’accompagner les transitions fondamentales et parfois douloureuses de vie et de carrière, avec fluidité et efficacité.

Objectif :

Durant cette formation de 5 jours, vous aurez l’occasion :

  • De découvrir et d’intégrer toutes les facettes de la Roue du Changement.
  • De diagnostiquer dans quelle étape se trouve la personne, l’équipe ou l’organisation que vous accompagnez.
  • De pratiquer et de maîtriser les outils à utiliser à chaque étape pour faciliter la transition.

Pour qui :

Cette formation est destinée aux professionnels de l’accompagnement de personnes, équipes et organisations : coachs, thérapeutes, consultants en changements organisationnels, managers et responsables des Ressources Humaines.

 

En tant que coach, psychothérapeute, manager, responsable RH,… vous savez que l’accompagnement du changement et des transitions est un challenge. Découvrez comment adopter une posture juste et repartez avec une boîte à outils pour accompagner de manière optimale les personnes dans leurs évolutions.

Exemple de transitions :

  • Reconversion professionnelle
  • Remises en questions fondamentales
  • Prise de poste
  • Fusion
  • Restructuration
  • Transmission
  • Faillite
  • Retraite

Illustration basée sur les travaux du Hudson Institute de New York enrichi par les travaux de Gilles Péllerin

La Roue de Hudson :

Toutes les transitions de vie se font en plusieurs étapes incontournables qu’il est nécessaire de franchir de manière adéquate pour amorcer un changement juste et porteur de sens.

Certains changements sont des changements de comportements, de capacités ou d’environnement. Ils nécessitent de faire le point, d’opérer des ajustements et de se réinventer un peu. Ce sont des changements de type I.

D’autres sont des changements plus fondamentaux au cours desquels la personne remet en question ses valeurs, ses croyances, revisite sa mission et vit un changement identitaire. Ce sont des changements de type II.

Dans l’accompagnement, il y a 2 grandes phases constituées de plusieurs étapes qui s’accompagnent chacune avec des outils et méthodes spécifiques :

 

  • Une phase de désapprentissage, tournée vers le passé, caractérisée par la perte de repère (marasme) et le besoin de se replier sur soi (cocooning).
    • Rupture – Prendre conscience de l’état de rupture
    • Deuil – Sortir du déni et s’approprier le deuil
    • Bilan – Faire le point
    • Maturation – Débloquer les freins, se redéfinir
  • Une phase d’apprentissage, tournée vers le futur, caractérisée par l’envie de reprendre sa vie en main, de formuler de nouveaux projets (renouveau) et de s’engager (lancement).
    • Déblocage – Opérer et intégrer les changements de croyances, de valeurs et identitaires et définir sa mission
    • Explorer et Réinventer son futur
    • Définir son projet
    • Lancer puis rentabiliser son projet

Contenu de la formation et méthodologie :

A partir de nombreux outils spécifiques à chaque étape, empruntés à l’AT, la PNL, à la systémique et d’autres méthodologies telles que « Business Model You », le « Voyage du Héros »,…, vous apprendrez comment aider les personnes en transition à se situer sur la Roue d’Hudson, lever les blocages, franchir les étapes, traverser les crises, révéler leur potentiel, formuler et réaliser leur nouveau projet.

Une demi journée sera consacrée à chacune des 10 étapes afin de vous enseigner et faire vivre les meilleurs outils et postures d’accompagnement adaptée à l’étape concernée.

Modalités pratiques :

  • Durée : 5 jours
  • Horaire : 9h30 à 18h00
  • Dates :
  • 19-20-21 avril 2021 et 3-4 mai 2021 (complet)
  • 15-16-17 et 29-30 novembre 2021 (online)
  • 9-10-11 mai et 6-7 juin 2022 – en présentiel autour de Bruxelles

 

Cette session se donnera entièrement en ligne.

Un syllabus avec le descriptif de chaque modèle utilisés vous sera transmis avec la formation.

Tarifs et réservations :

  • Indépendants / asbl / particuliers :
    • 1250,00 euros + TVA (1512,50 euros TTC) pour les sessions online
    • 1350,00 euros + TVA  (1633,50 euros TTC) pour les sessions en présentiel
  • Entreprises :
    • 1750,00 euros + TVA – pour les sessions online
    • 1850,00 euros +TVA – pour les sessions en présentiel

 

Informations sur les subsides : Vous êtes indépendant ou en entreprise à Bruxelles ? Vous pouvez peut-être bénéficier d’une aide à la formation de 40 à 70%Infos et Conditions

Formatrice :

Sylvie Timmers est Professional Certified Coach (ICF), formatrice et consultante en gestion du changement depuis 2007.

Avec plus de 20 années d’expérience en Management dans de grandes organisations internationales, elle est Coach Professionnelle Certifiée PCC par l’ICF, Master Trainer en PNL (Programmation Neuro-Linguistique).

Sylvie est aussi formée à l’Analyse Transactionnelle, à la Systémique, à la Roue de Hudson, à l’EFT (Emotional Freedom Techniques), à l’IET (Integrated Energy Techniques) et bien d’autres techniques permettant d’accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans les changements importants. Formatrice  et superviseuse de coaches, Sylvie totalise plus de 3000 heures de coaching à son actif.

Web-conférence gratuite

Sylvie Timmers a donné une conférence d'une heure sur la Roue de Hudson organisée par ICF Synergie fin 2019 : 

Comme coach, nous nous sentons souvent démunis, voir maladroit face au désarroi de nos clients lorsqu’ils vivent des transitions importantes. Il existe pourtant un outil incontournable pour tous les pros de l'accompagnement du changement : La Roue d'Hudson.

Voir le replay de la conférence sur YouTube